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ndent: 2em;">劳动法假期规定是怎样的呢？我国针对劳动者有专门的法律，那么我们对于假期一共有哪些种类呢，有哪些假期是劳动者可以休的？下面是小编为大家整理的劳动法假期规定，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟!
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ndent: 2em;">目前，我国《劳动法》中并未对法定节假日作出相应的规定。在国务院制定的《全国年节及纪念日放假办法》中，才明确规定了每年的法定节假日有哪些。
ndent: 2em;">《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：
ndent: 2em;">(一)新年，放假1天(1月1日);
ndent: 2em;">(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
ndent: 2em;">(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
ndent: 2em;">(四)劳动节，放假1天(5月1日);
ndent: 2em;">(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
ndent: 2em;">(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
ndent: 2em;">(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
ndent: 2em;">第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
ndent: 2em;">(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;
ndent: 2em;">(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;
ndent: 2em;">(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;
ndent: 2em;">(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
ndent: 2em;">法定节假日除了可以享受几天的休假外，如果安排劳动者加班，则还要支付更多的加班费。这一点，请广大劳动者们特别注意，要懂得维护自己的合法权益。
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ndent: 2em;">第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
ndent: 2em;">第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
ndent: 2em;">第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
ndent: 2em;">国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
ndent: 2em;">第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
ndent: 2em;">(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
ndent: 2em;">(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
ndent: 2em;">(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
ndent: 2em;">(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
ndent: 2em;">(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
ndent: 2em;">第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
ndent: 2em;">年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
ndent: 2em;">单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
ndent: 2em;">第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
ndent: 2em;">很多用人单位根本不会考虑到让员工劳逸结合，长期以往下去有可能就会消耗员工的积极性，甚至让员工对公司产生一种非常排斥的心理，而且，公司这样的做法也已经涉嫌侵犯到了员工的休假权。另外，关于休假的问题，必须要让公司清楚的体现在书面合同中。
ndent: 2em;">休息日
ndent: 2em;">正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年共计104天。
ndent: 2em;">《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
ndent: 2em;">《国务院关于职工工作时间的规定》(第146号令，1995年05月01日实施)第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
ndent: 2em;">根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答(劳部发[1995]187号)第一问，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。