非全日制合同和劳务合同的区别
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;非全日制合同和劳务合同的区别1、工作时间约定不同非全日制劳动合同中非全日制用工以小时计酬为主，2、合同订立形式不同非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;劳务合同中的用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同。3、工资支付时间不同非全日...
2022劳务派遣暂行规定(最新)
第二章 用工范围和用工比例第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，前款所称...
解除劳务合同和开除有什么区别
当劳动者有违反违反公司制度、被追究刑事责任等情形时，▼▼目录▼▼解除劳务合同和开除的区别劳务关系与事实劳动关系的区别劳务合同可以随时解除吗● 解除劳务合同和开除有什么区别依据劳动合同法的规定，(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;事实劳动关...
劳务派遣属于事实劳动关系吗？
如果劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同， 劳务派遣有何法律风险 劳动合同法关于劳务派遣新的规定中对用...
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