原理

如果还想进一步学习更多的管理知识，彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后，雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。这就要求改变单纯的根据贡献决定晋升的企业员工晋升机制，他们存在的目的似乎就是为了把事情搞糟。一个正直能干的人进入一个混乱的部门可能会被吞没，破坏总比建设容易。也不会有...