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ndent: 2em;">2022劳动法合同规定是怎样的呢？劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。下面是小编为大家整理的劳动法合同规定，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟!
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ndent: 2em;">《劳动法》对劳动合同规定是必须要签订书面的劳动合同。《劳动法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。)
ndent: 2em;">第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
ndent: 2em;">(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
ndent: 2em;">(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
ndent: 2em;">(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
ndent: 2em;">对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
ndent: 2em;">第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
ndent: 2em;">(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
ndent: 2em;">(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
ndent: 2em;">(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
ndent: 2em;">(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
ndent: 2em;">(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
ndent: 2em;">用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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ndent: 2em;">劳动合同的无效并不影响劳务关系的成立，只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。
ndent: 2em;">事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
ndent: 2em;">在我们的现实生活当中，现在如果要签订劳动合同，那么肯定是需要关于一些必备条款来进行约定的，比如说劳动合同的期限的。在相关的条款都具备的情况之下，就可以发生法律效力，如果说没有签订劳动合同的话，是可以主张双倍工资赔偿。
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ndent: 2em;">1、《劳动合同法》第57条：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
ndent: 2em;">(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
ndent: 2em;">(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
ndent: 2em;">(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
ndent: 2em;">(四)法律、行政法规规定的其他条件。
ndent: 2em;">2、《劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
ndent: 2em;">3、《劳动合同法》第六十六条：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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