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ndent: 2em;">试用期是用人单位和劳动者一种双方双向选择的表现。下面是小编为大家整理的2022年最新劳动法试用期，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟!
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ndent: 2em;">第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
ndent: 2em;">同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
ndent: 2em;">以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
ndent: 2em;">试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
ndent: 2em;">第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
ndent: 2em;">第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
ndent: 2em;">第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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ndent: 2em;">原来既使在同一个单位干的时间再长，如果换了个岗位，如从搞销售换到市场主管，也要重新规定试用期。有时用人单位总是想方设法不断设定试用期来规避经济补偿金和法定解除的限制等劳动法义务。部分劳动者续订劳动合同时，虽然工作岗位发生了变化，但是此前用人单位已经在实际工作中，对劳动者的精神状态、个人品质、工作能力等进行过考察，因此不应该再设定试用期。对此种情况，虽然《劳动合同法》第19条并没有明确规定试用期的适用主体，但是第19条第2款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以此看来，便意味着，试用期只能适用于在同一单位招用的新的劳动者，也就是那些初次或再次就业的劳动者，对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换工作岗位、变更劳动合同或者续订劳动合同，用人单位都不得再次约定试用期。
ndent: 2em;">二、试用期与劳动合同期限相关联：具体如下：
ndent: 2em;">1、 以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。
ndent: 2em;">2、 3个月-----不满1年的不得超过一个月。
ndent: 2em;">3、1年以上不满3年的不得超过二个月。
ndent: 2em;">4、3年以上及无固定期限的，不得超过六个月。
ndent: 2em;">用人单位如果违反上述规定，如果约定的试用期超过了法定期限，那么用人单位必须按照正式劳动合同所约定的试用期满所发放的工资标准向劳动者支付超过试用期部分期间的赔偿金。
ndent: 2em;">三、明确试用期包括在劳动合同期限括内
ndent: 2em;">用人单位不得在将试用期合同与劳动合同分离。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这说明试用期只是劳动合同中约定的一个条款，它不是独立的合同，它不能离开劳动合同单独存在。也就是自用工之日起，用人单位就应该与劳动者签订劳动合同，试用期只不过是劳动合同中的一个特殊阶段。
ndent: 2em;">1、要求支付工资的权利。试用期内用人单位必须给予劳动者正式录用后同岗位同工种最低工资档或劳动合同约定工资的80%，并且不能低于当地最低基本工资。
ndent: 2em;">3、必须依法参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险费用。
ndent: 2em;">五、完善了用人单位试用期解除权的行使条件
ndent: 2em;">过去实践中存在一种误解，即用人单位在试用期内解除合同只要简单的说不符合录用条件即可，根本不需要给出理由。这是错误的理解。《劳动合同法》在此方面作了更加明确的规定，“用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由”，这意味着用人单位对解除原因必须负担举证责任。但对于劳动者而言，基于劳动的不可强制性，在试用期内劳动者可以无理由的解除劳动合同，只需提前3天通知单位即可。
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ndent: 2em;">甲方：________________________________
ndent: 2em;">乙方：________________________________
ndent: 2em;">甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_________个月，自__________年______月______日起至__________年______月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
ndent: 2em;">1、乙方的岗位(工种)为：__________，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
ndent: 2em;">2、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
ndent: 2em;">3、乙方试用期工资为__________元/月，甲方按月发放。加班工资按__________/小时计算。
ndent: 2em;">4、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
ndent: 2em;">5、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
ndent: 2em;">6、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月________________日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。
ndent: 2em;">7、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。
ndent: 2em;">8、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共__________后，按实际数额发放报酬。
ndent: 2em;">9、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
ndent: 2em;">10、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的。或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。
ndent: 2em;">11、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
ndent: 2em;">12、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过__________个月(见公司用工制度)。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
ndent: 2em;">13、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
ndent: 2em;">14、本合同一式__________份，甲乙双方各执__________份，经双方签字后于__________年______月______日起生效。
ndent: 2em;">15、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
ndent: 2em;">甲方：(公章)__________乙方：(签字)__________
ndent: 2em;">时间：__________年__________月__________日
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