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管理学知识:什么是光环效应?

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管理知识:什么是光环效应

  什么是光环效应?是像电视主角不死的那种光环定律吗?其实它是一种影响人际知觉的因素。指在人际知觉中所形成的以或以偏概全的印象。下学习小编为大收集整理管理知识,一起来看看吧!

  ng>什么是光环效应ng>

  光环效应(Halo Effect)又称“晕轮效应”、“成见效应”、“效应”、“日晕效应”、“以效应”、“效应”,它是一种影响人际知觉的因素。指在人际知觉中所形成的以或以偏概全的印象

  提出者:晕轮效应最早是由美国著名心理学·桑于20世纪20年代提出的。

  一个人的某种品质,或一个物品的某种特性一旦给人以非好的印象,在这种印象影响下,人们对这个人的其他品质,或这个物品的其他特性也会给予较好的评价。

  光环效应又称晕轮效应,它是一种影响人际知觉的因素。这种屋及乌的强烈知觉的品质特点,就像晕的光环一样,向围弥漫、扩散,所以人们就形象地称这一心理效应光环效应。和光环效应相反的是恶魔效应。即对人的某一品质,或对物品的某一特性有坏的印象,会使人对这个人的其他品质,或这一物品的其他特性的评价偏低。

  ng>名人效应是一种典型的光环效应ng>

  不难发现,拍广告片的多是那些有名的歌星、影,而很少见到那些名不见经传的小人物。因为明星推出的商品更容易得到大的认同。一个作家一旦出名,以前压在箱子底的稿件全然不愁发,所有著作都不愁销售,这都是光环效应作用

  企业怎样才能让自己的产品为大众了解并接受?一条捷径就是让企业形象产品名人相粘连,让名人公司宣传。这样,就能借助名人的“名帮助企业聚集更旺的人。要做到人们一想起公司产品就想到与之相连的名人

  ng>阿迪达斯的足球运动ng>

  现在,阿迪达斯的足球运动几乎无人不知,无人不晓。然而,没有几个人,这德国体育用品公司是怎样出名的。它之所以闻名于世,是依赖于它很好地用了奥运会这个资源

  阿迪达斯足球走向世界的契机是1936的奥运会。这一公司创始人阿迪·达斯勒突发奇想,制作了一双带钉子的短跑运动。怎样使这种样式特别的卖个好价呢?为此阿迪颇费了一番筋。他听到一个消息美国短跑名将欧文斯最有希望夺冠。于是他把钉子无偿地送给欧文斯试穿,结果不出所料,欧文斯在那届运动会上四次夺得金牌。当所有的新闻媒介、亿万观众争睹名风采时,那双造型独特的运动自然也特别引人注目。奥运会结束后,由阿迪独经营的这种定名为“阿迪达斯”的新型运动便开始畅销世界,成为短跑运动员的必备之物。

  以后,每逢有新产品问世,阿迪总要精选择试穿的运动员产品的推出时机。

  1954世界杯足球赛瑞士举行,已高的阿迪推出一个新品种--可以更换鞋底足球决赛体育场一片泞,匈牙队员在场上踉踉跄跄,而穿阿迪达斯的德国球员却健如飞,并首次登上世界冠军座。阿迪达斯新型运动又一次引起轰动效应,使得整个联德国,乃至全世界体育界,都成了阿迪达斯的商业舞台,其产品供不应求。

  1970,墨西世界杯足球赛开幕,人们惊地发现联德国名将乌韦·勒尔在绿茵场上驰骋如故。而在此之前他腿部受伤的消息已传扬多时,多人都在深深地为他惋惜。阿迪特意为他赶制了一双,使他得以重返场。勒尔的这双自然又一次成了赛场新闻而传遍世界,阿迪达斯又身价倍增地和明星名字联在一起。

  在外人看来,阿迪达斯运动似乎与冠军有着某种必然的联系,穿上它就意味着成功。其实,这种必然联系来源于阿迪多次对成功者的准确预测与选择。也就是说,只有把握好产品的推出时机,才能借名人誉创出名产品,而这也成为了阿迪达斯得以成功的奥秘。

  ng>晕轮效应与首因效应区别ng>

  晕轮效应与首因效应有很大区别。“第一印象”是以仪容仪、言谈举止素材而形成的,带有较多的情绪色彩。受其影响,人们会喜欢或不喜欢与对方交往,但不能确地说出对方“是什么人”。“晕轮效应”是在与对方交往了一段时间后,因了解对方的某一特别突出的品质并据此进行“故事化”的推理而产生的。人际认知要比“第一印象”更有深度。人们已能“持之有据”地说对方是“好人”或是“坏人”。

  从时间上说,“首因效应”在前,“晕轮效应”在后。但是在人际交往中,往往是“第一印象”仍在起作用的时候,“晕轮”也开始起作用了。这样“首因效应”就会像“增效”一样地去增强“晕轮效应”。“晕轮效应作用时间比“首因效应”要长,它可以持续到人际交往的全过程
 

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