2020年销售经理年度工作计划范文

ndent: 2em; text-align: left;">房地产由于其自己的特点即位置的固定性和不可移动性，在经济学上又被称为不动产。可以有三种存在形态：即土地、建筑物、房地合一。这里给大家整理了一些有关2020年销售经理年度工作计划范文,希望对大家有所帮助.

ndent: 2em; text-align: left;">ng>2020年销售经理年度工作计划范文1ng>

ndent: 2em; text-align: left;">记得以前有朋友问我的人生理想是什么，我的回答是要成功，住别墅开跑车等。数年后我总结：成功和成就恰恰青睐那些有生存危机的人，而疏远那些志向高远的人!一个人理想太远大和没有任何理想一样，都难以成功!所以在我的字典里，理想这个词通常被解释为信念;信念这个词通常被解释为责任;责任这个词通常被解释为职业道德。把追求责任心和追求道德的完善作为目标的人一定会走向成功!

ndent: 2em; text-align: left;">伴着新年的鞭炮声和吉祥如意的亲朋好友的祝福我们开心地迎来了2009年。在电视剧《奋斗》中，徐志森对他的儿子陆涛说：“你想用你的青春做些什么?” 我又在我的青春里做些什么?我希望自己在迈入三十的门槛时无需频频回首，自信而坚定，双手捧满了收获的果实。

ndent: 2em; text-align: left;">今年我的职业路在何方?我已给了自己明确的方向，以下是我的个人工作计划：

ndent: 2em; text-align: left;">一、指导思想：

ndent: 2em; text-align: left;">以李先生精神为动力，以邓董理论和冯总重要思想为指针，全面贯彻公司的“务实”方针，以经销为龙头，以品质保证为基本依托，以开发商、设计院为突破口，以商业信誉为保障，进一步提高服务意识、质量意识、品牌意识，致力于推进天津建筑市场，推进我公司品牌的突破性进展，促进全市建筑质量的提高。

ndent: 2em; text-align: left;">二、工作目标：

ndent: 2em; text-align: left;">1、抓好培训——着眼司本，突出骨干，整体提高。

ndent: 2em; text-align: left;">2、老和潜在客户——经常联系，节假日送一些祝福留下好印象方便以后开展工作。

ndent: 2em; text-align: left;">3、开发新客户——不断从各种渠道快速挖掘，积极推广公司品牌形象。

ndent: 2em; text-align: left;">4、周、月总结——每周一小结，每月一大结。

ndent: 2em; text-align: left;">三、实施策略

ndent: 2em; text-align: left;">1、坚定信念。 静下心，快速、融入、学习、进步。先做自己该做的，后做自己想做的

ndent: 2em; text-align: left;">2、加强学习，提高自身素养。

ndent: 2em; text-align: left;">加强理论学习。学习实践水泥基渗透结晶性能优势与施工要点，学习商业运作，认真贯彻公司“务实”的方针，熟悉本行业各公司，学习各地先进经验。利用网络媒体及手中的报刊杂志、业务专著，认真加强学习、 研究，及时掌握市场发展的动态和趋势，时刻站在学建筑领域的前沿阵地。

ndent: 2em; text-align: left;">3、客户资源，全面跟踪和开发。

ndent: 2em; text-align: left;">对于老客户，要保持关系。潜在客户，重点挖掘，舍得花精力。在拥有老客户的同时还要不断从各种渠道快速开发新客户，积极推广公司产品、建立良好的品牌形象。

ndent: 2em; text-align: left;">4、商业运作

ndent: 2em; text-align: left;">找对人，说对话，办对事。善于分析，放开手脚，敢于表态!

ndent: 2em; text-align: left;">5、走精干、高效路线

ndent: 2em; text-align: left;">做到严谨、务实、高效，不折腾。不要贪多，做精做透很重要，碰到一个强大的对手或者榜样的时候，我们应该做的是去弥补它而不是挑战它。

ndent: 2em; text-align: left;">ng>2020年销售经理年度工作计划范文2ng>

ndent: 2em; text-align: left;">----年已经过去，承载着我们太多梦想和期待的---年将翻开崭新的一页，当一个个“回顾专题”蜂拥在新年伊始，我们心里所想的却是今后的路到底该如何走。新的一年，新的机遇、新的挑战摆在我们面前。共同的责任，共同的期待，共同的使命——翻开新的日历，许下新的愿望，作出新的计划.

ndent: 2em; text-align: left;">我们青云西区域处在市中心位置，共有客户数19630户左右，其中固话用户9300左右，小灵通用户10000户左右，宽带用户400户左右，商铺客户(含中小型企业等)220户左右：我们将这些客户群进行了细致的划分，每位客户经理都有比较全面的客户资料。在“元旦”期间，我们组织客户经理在“恒盛城市花园”、“建鼎华城二期”、“阳光城”等住宅小区进行”我的e家”、“商务领航”等电信转型业务的宣传。在---年我们不但要努力发展新的业务，更要加大客户存量保有，尽量避免客户的流失，对高端客户进行24小时保姆式服务，跟其他电信运营商比技术、比服务、比亲和力，不定期向客户进行礼品赠送、新业务资费介绍。

ndent: 2em; text-align: left;">----年，强化执行将是业务转型的主旋律。做为客户经理我们一定要强化客户导向，树立品牌意识，全方位为用户提供网络平台、应用开发、系统集成的服务;加大“我的e家”“世界通”等新业务的推广。用转型业务，拉动全年区域内预算任务，完成公司领导下发的各项硬性指标任务。在客户经理的奖金考核办法上结合公司考核指标，做到能者多劳，杜绝“大锅饭”现象;加大KPI考核，让每位客户经理都有责任感、使命感，因为我们是中国电信的员工或受聘于中国电信的员工。所以，我们必须这样要求。

ndent: 2em; text-align: left;">客户经理计划应有条不紊地开展，既是客户关系管理的重点，也是网络建设发展的需要，更是客户经理提高综合素质，实现既定客户经理计划、目标的重要途径。因此，如何有客户经理计划地开展经营工作是当前每个客户经理、也是网络建设中的一个重要课题，结合卷烟商品营销知识的学习，本人认为应该侧重从指标分解，细化市场着手开展有客户经理计划地工作。

ndent: 2em; text-align: left;">当前开展的客户经理计划工作制，就是围绕经营销售有客户经理计划地开展工作，其中心就是目标细化，制定销售任务的分解客户经理计划。作为客户经理，首先应在每月的月末、月初认真回顾本月的经营销售业绩，找出成功的经验、失败的因素，特别是在主观上查找原因，进行客观分析，予以总结、归纳。并在下月的客户经理计划工作中，予以改进，运用营销观念，克服消极因素，发扬积极的、正确的因素，扬长避短，不断促进经营工作走向新局面;其次，对于市场的变化，要密切注意动向，从中观的角度看待市场季节变化、环境影响、消费需求。从微观的角度掌握顾客消费心理、消费结构和消费水平的变化，注意全面把握;最后，应该从烟草公司可供货源、品种与市场需求结合看待市场的满足状况与存在的需求，包括潜在的需求，积极予以发掘、引导。全方位、多层次促进销售，从而将每月工作目标、销售客户经理计划分解与市场状况、实际经营有效结合起来，促进有客户经理计划地工作的合理开展、落实。

ndent: 2em; text-align: left;">有客户经理计划地开展工作，重在任务分解、市场细化，关键在落实。学习《卷烟商品基础知识》的人都知道这样一个概念：市场=人口+购买力+购买欲望，换言之，市场等于顾客。因为顾客本身就具备了市场的三要素，既具备了人口的条件，又具备了购买力和购买欲望。据此，我们断言：市场就是顾客(群体)，顾客就是市场，顾客就是最基本的市场，也就是我们划分的基础市场，更是必须牢牢掌握的基础的市场。作为客户经理应该将任务分解、市场细化与辖区消费环境、消费群体甚至是终端顾客等综合情况结合起来考虑。通过每天销售情况总结、数据分析，结合市场信息融会贯通地运用营销理念，进行深层次地分析、汇总，对客户的现状、可能出现的变化、以后的发展前途，都要有准确的判断和预测。并能够采取针对性措施，调整相应的营销策略和服务方式，发挥营销功效，引导消费。通过经营户牢牢抓住终端顾客，努力促进销售、提高结构。最终，分解、落实并完成工作客户经理计划，实现经营工作目标。

ndent: 2em; text-align: left;">作为一名卷烟销售人员，如果没有工作客户经理计划和基本目标，是永远不可能达到胜利的彼岸的。每个人，每一项事业都应该有基本目标、工作客户经理计划和必胜信念，而不少人往往是做一天和尚撞一天钟，目标模糊，那么如何达到目标、实现客户经理计划自然是心中无数了。

ndent: 2em; text-align: left;">一位成功的销售人员介绍经验时说：我的秘诀是把目标数表贴在床头，每天起床就寝时都要把今天的完成量和明天的目标量记录下来，提醒自己朝目标奋斗。由此可见“有志者事竟成”，只要肯下功夫，任何客户经理计划和目标都能通过努力得以实现。

ndent: 2em; text-align: left;">ng>2020年销售经理年度工作计划范文3ng>

ndent: 2em; text-align: left;">大家好!

ndent: 2em; text-align: left;">今天终于迎来了我的终极挑战的一天，因为今天是销售经理的选拔。我做为一名销售人员有自己的职业规划和职业目标，这一天也是我期待已久的一天。希望今天演讲能让我从业务员到业务经理的又一个职业提升。无论是否当选我会把今天作为一个启示。

ndent: 2em; text-align: left;">我的团队方案如下：

ndent: 2em; text-align: left;">作为管理者，其最主要的基本工作职能包括四个方面：计划、组织、领导、协调、控制。其首要职能就是计划，制定计划，按计划做事，做计划中的事。销售计划落实的流程包括两个层面：一是销售团队内部的执行流程，主要是用来规定在执行销售计划中承担的任务和职责，保证销售计划的有效执行。另一方面是销售团队和企业其他相关职能部门相互配合的业务流程现在已经晋升为了销售经理一职，既要做好业绩又要带领好团队。现在深知一份高薪的工作是要用辛勤的汗水来浇灌的。在部门经理销售生涯中我已做出了销售经理工作计划：

ndent: 2em; text-align: left;">为主要的工作来做：

ndent: 2em; text-align: left;">1) 建立一支熟悉业务，比较稳定的销售团队。

ndent: 2em; text-align: left;">人才是企业最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员。先制定出销售人员个人工作计划并监督完成。建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是我们现在的一个重点。在工作中建立一个和谐，具有杀伤力的销售团队应作为一项主要的工作来抓。

ndent: 2em; text-align: left;">2) 完善销售制度，建立一套明确系统的组内业务管理办法。

ndent: 2em; text-align: left;">销售管理是企业的老大难问题。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有较强的责任心，提高销售人员的主人公意识。

ndent: 2em; text-align: left;">3) 培养销售人员发现问题，总结问题,不断自我提高的习惯。

ndent: 2em; text-align: left;">培养销售人员发现问题，总结问题目的在于提高销售人员综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务能力提高到一个成熟业务员的档次。

ndent: 2em; text-align: left;">4)市场分析。

ndent: 2em; text-align: left;">也就是根据我们所了解到的市场情况，对我们公司产品的卖点，消费体等进行适当的定位。

ndent: 2em; text-align: left;">5)销售方式。

ndent: 2em; text-align: left;">就是找出适合我们公司产品销售的模式和方法。

ndent: 2em; text-align: left;">6)销售目标

ndent: 2em; text-align: left;">根据公司下达的销售任务，把任务根据具体情况分解到每月，每周 ，每日;以每月，每周 ，每日的销售目标分解到各个销售人员身上，完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。如出现未完成时应及时找出原因并改正!

ndent: 2em; text-align: left;">7)客户管理。

ndent: 2em; text-align: left;">就是对一开发的客户如何进行服务和怎样促使他们提高销售或购买;对潜在客户怎样进行跟进。 本文来自织梦

ndent: 2em; text-align: left;">大量应用视同销售这一战略。也希望成为下一届清华黄埔军校的一员。

ndent: 2em; text-align: left;">总结: 根据我以往的销售过程中遇到的一些问题，约好的客户突然改变行程，毁约, 使计划好的行程被打乱，不能完成出差的目的。造成时间，资金上的浪费. 我希望领导能多注意这方面的工作!

ndent: 2em; text-align: left;">之前我从未从事过这方面的工作. 不知这分计划可否有用. 还望领导给予指导! 我坚信在自身的努力和公司的培训以及在工作的磨练下自己在这方面一定会有所成就!

ndent: 2em; text-align: left;">ng>2020年销售经理年度工作计划范文4ng>

ndent: 2em; text-align: left;">做生产管理这么多年了，让我了解了管理就目的就是要让工作产生效益，让公司有效益产生。要让公司有效益产生就要对公司的人与事物了解。在这个效益产生的过程里去运用公司给与的资源来计划、组织、训练、控制和调整与持续的改进……大家都知道生产管理有六大目标1品质2成本3交期4效率5安全6士气。大家也知道做计划的时候要想到在什么时候、什么地方、用什么样的人、做什么样的事、如何把事情去做好、成本会如何。同样也知道在分析生产问题上去想到人员，机器，物料，方法和环境。

ndent: 2em; text-align: left;">很多的事情大家都知道改如何去做，可是做的时候总拖泥带水，很多工厂都有个通病就是有事没人做，有人没事做，管事的没管到正题!虽然公司有很多的制度和方法，我认为这和计划的时间还有行动的时间有关，再一个就是没有经营起员工做事的责任心，难管?为什么会难管——我想这也和个人管理风格及思路有关!

ndent: 2em; text-align: left;">大部分员工做事都爱钱，没错，但是再高的工资也会有很多人不想做了——因为他们觉得在这里已经到了顶峰了。所以我认为员工一开始的工资不要给太高，而是过得去就可以，让后再逐步调整他们的工资。薪资架构在底薪和加班费上也可以分几个层次，然后看他们平时的工作表现由班组长申请评加，我想这样会方便管理一点，也能让员工做起来有劲。包括设立绩效和年终奖，还有年功奖——就是服务满一年给他底薪加-元逐年递增。现在很劳动法规定涨工资了，可是还有好多的厂都没涨，包括象奋达科技那样的大厂——他们加班费周一到周日都是7.67元。

ndent: 2em; text-align: left;">什么样的好我们都为员工想好了，为他们去做了还是有问题，员工在我们在的时候表象得很好，不在的时候翻了天。再或者就对管理人员地话与动作根本不在乎——我坚决的相信这一定是执行力的问题!那就是我们---工作“放水”……

ndent: 2em; text-align: left;">如果我进入公司后我将会运用实际的管理经验及不断吸纳新管理的方式，依公司决策者的提出的目标、发展战略及公司规划、方针对中基层管理甚至员工作有计划、引导、策略性培训、督导，初步建立依公司发展为核心的生产团队。时间周期为：2—3个月。

ndent: 2em; text-align: left;">1、加强自我的时间管理，以自己的行动培养部下都养成在规定时间内完成工作任务的习惯，合理进行时间规划:

ndent: 2em; text-align: left;">上班前：应提前几分钟到厂;先检视部门环境卫生;查看当日各部门使用备料状况

ndent: 2em; text-align: left;">及生产异常状况。

ndent: 2em; text-align: left;">上班后：早会(可保留);确认各部门有无临时缺勤人员;有否新入职人员，工作指导;人员服饰、仪容管理

ndent: 2em; text-align: left;">上班中：检视各部门机器、工具是否正常使用及保养;检视各部门作业中人力不平衡时有无即时处理;检视各部门有无依照生产计划之进度进行作业;查看各部门每位下属的工作有无未依照标准作业;制程中，检视产品品质;对不良品查看，并追踪原因改善;检视各部门有无人员工作情绪不稳定，应予协助;检视各部门有无产品堆积情况，应予及时处理;随时4小时内之生产(人员、机器、工具、物料、作业标准)抽查;生产环境随时保持流畅;

ndent: 2em; text-align: left;">检视各部门报表、图表。

ndent: 2em; text-align: left;">下班前：其它合作部门还有下级反应之问题应当日处理;次日工作预做准备;应保留思考时间(人员任用、工作指导、推动事项、改善工作);下班前应检视各部门内工作环境及安全事项;查看当日工作目标达成状况。

ndent: 2em; text-align: left;">3、建立好自己同同事、下属良好的沟通，对部门工作进行有效的解码、委派，并协调同事去完成即定的工作任务。

ndent: 2em; text-align: left;">4、积极主动向上级进行口头或书面工作汇报及有效的信息反馈:

ndent: 2em; text-align: left;">⑴产品产量方面

ndent: 2em; text-align: left;">①、总结当月生产部总体的产量、平均生产效率、生产计划达成率等总体指标的完成情况。附数据图表说明。(列表细化分车间、分班组形式反映班组的产量情况)

ndent: 2em; text-align: left;">②、针对当月产量、效率数据进行分析，总结车间、班组或生产不同产品之间的产能差异，对于效率偏低的班组或产品进行原因分析。

ndent: 2em; text-align: left;">⑵、产品质量方面

ndent: 2em; text-align: left;">①、总结生产部总体的不良率，制程合格率等各指标的完成情况，附数据图表说明。(列表细化分车间、分班组形式反映情况。)

ndent: 2em; text-align: left;">②、针对当月不良率、制程合格率数据进行分析，总结车间、班组或生产不同产品之间的差异，对于偏低的班组或产品进行原因分析。

ndent: 2em; text-align: left;">⑶、物料损耗方面

ndent: 2em; text-align: left;">①、总结生产部总体的废品率指标完成情况。(列表细化分车间、分班组形式反映情况。)

ndent: 2em; text-align: left;">②、针对数据进行分析，总结车间、班组或生产不同产品之间的差异，对于偏低的班组或产品进行原因分析。

ndent: 2em; text-align: left;">⑷、人员管理方面

ndent: 2em; text-align: left;">总结当月生产人员的任用情况，员工培训或重点工序员工的技能掌握情况等。

ndent: 2em; text-align: left;">⑸、设备管理方面

ndent: 2em; text-align: left;">①、总结当月生产设备的使用、维修、维护和保养情况。

ndent: 2em; text-align: left;">②、提报设备异常。

ndent: 2em; text-align: left;">二、以“工作管理”为核心，提高工作的执行力。

ndent: 2em; text-align: left;">1、工作上推行目标管理：在工作管理方面，以“目标管理”为导向，进行有效的沟通，不折不扣地按照规定的绩效标准去实现工作目标。

ndent: 2em; text-align: left;">⑴、根据公司各项工作要求的绩效指标来制定生产系统绩效指标，并解码到生产系统各职能部门。各绩效指标之间力求链锁与量化，并用数据与表格来体现，做到具体化、清晰化、可衡量、细节化。规定好数据的来源部门及指标落实的责任人、督查人，在规定的时间内进行统计汇报。

ndent: 2em; text-align: left;">⑵、鼓励下属自己设定目标，让每名员工，每位班组长自己制定工作目标和计划的习惯，以目标的设置和分解及对目标的实施完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工及部门的自我管理来实现生产系统的总体目标与绩效指标，让员工自己与部门领导充当老板，自己管理自己，变“要我干”为“我要干”。

ndent: 2em; text-align: left;">⑶、加强公司经营计划和未来发展方向的宣传，有计划地组织员工开展工作竞赛和对照公司发展要求求找差距的活动，帮助员工寻找自身的缺陷，为员工制定个人目标指明方向。上级领导在对下属提交的工作计划发表意见时，有意识地把公司的整体要求、长远要求、贯穿其中，通过沟通和说服把它变成个人目标的部分。

ndent: 2em; text-align: left;">⑷、通过个人目标、部门目标与业绩考核相联系的方式，加强对个人目标、部门目标实施的控制，定期举办上下左右之间的交流会，促进合作，施加影响。

ndent: 2em; text-align: left;">⑸、将改进工作列出详细的计划，督促各部门开展工作质量大讨论，总结出工作待改进的地方和改进工作的方法，经整理和补充后下发各部门。

ndent: 2em; text-align: left;">2、提高成本意识，加强生产过程成本控制。

ndent: 2em; text-align: left;">成本管理必须与企业的战略相联系，将产品的整个生命周期纳入成本管理对象，既然要考虑生产过程，又要考虑设计开发与售后服务环节，还要重视与材料供应商和联系合作。

ndent: 2em; text-align: left;">生产过程的成本控制，就是在产品的制造过程中，对成本形成的各种因素按照事先拟定的标准严格加以监督，发现偏差就及时采取措施加以纠正，从而使生产过程中的各项资源消耗和费用开支限在标准规定的范围内。

ndent: 2em; text-align: left;">⑴、制订成本标准：

ndent: 2em; text-align: left;">按不同产品、不同工序、不同零部件及产品的不同规格，需用材料的规格与数量、制造工时进行分解、定额，制定出物料定额清单(BOM)与工时定额表，实行定额控制。

ndent: 2em; text-align: left;">⑵、各工序主管监督员工按工艺要求进行操作，实行工作前自检，防止盲目加工，造成不必要的报废。

ndent: 2em; text-align: left;">⑶、车间管理人员严抓班组的日报工作，核查材料的实际消耗情况，及时汇报材料定额的合理性与操作中的浪费情况。

ndent: 2em; text-align: left;">⑷、各仓库---要根据生产命令单按照规定的品种、规格、材质实行限额发料、监督领料、补料、退料等制度的执行。

ndent: 2em; text-align: left;">⑸、生产计划的制定实行物料评审与生产交期评审，加强生产等待浪费及半成品浪费不畅而引起的场地浪费的控制。

ndent: 2em; text-align: left;">⑹、加强工资费用的日常控制，各工序主管及时对生产现场的工时定额、出勤率、工时利用率、劳动组织的调整、计时工的委派及保底人员工作任务的安排进行控制与监督。

ndent: 2em; text-align: left;">3、生产班组的质量管理

ndent: 2em; text-align: left;">品质管理以预防为主，只有通过对产品的实现过程的管理和控制，才能保证产品质量来满足顾客的要求。为了达到这一目的，我们必须加强对产品的过程管理与控制，具体操作计划如下：

ndent: 2em; text-align: left;">⑴、制度的建立：

ndent: 2em; text-align: left;">①、根据产品的行业标准及顾客的要求制定好各工序及成品检验标准及来料检验标准;

ndent: 2em; text-align: left;">②、根据公司的实际运作及人力资源状况制定出品质异常及生产制程管理制度，使品质异常处理有法可依。

ndent: 2em; text-align: left;">③、建立工艺改进及合理化建议激励制度。

ndent: 2em; text-align: left;">⑵、生产前准备：要求各工序管理人员及作业员在生产前一定要做好生产准备，了解当天的生产任务，熟悉所生产产品技术要求和工艺要求;核对材料或上工序半成品是否符合要求;设备、工具是否正常。

ndent: 2em; text-align: left;">⑶、过程自检：严格执行过程自检，工序主管巡检与专检制度，防止产品质量缺陷流往下工序，以保证产品质量的稳定性。

ndent: 2em; text-align: left;">⑷、认真做好7S管理活动，进行现场定置管理及标识追朔管理，营造一个规范、整洁、安全、有序的生产环境。

ndent: 2em; text-align: left;">⑸、工艺纪律：严格按照工艺卡要求进行作业，对特殊的技术要求认真进行核对。

ndent: 2em; text-align: left;">⑹、作好各种质量记录;严格按工艺卡及记录表单填报。

ndent: 2em; text-align: left;">⑺、加强品质管理方法的运用，将柏拉图、因果图、查检表运用于品质分析及统计中去，根据分析结果，制定相适应的纠正预防措施。

ndent: 2em; text-align: left;">4、物料管理

ndent: 2em; text-align: left;">⑴、进一步完善公司物料管理制度并落实执行，建立并完善物料定额，根据物料定额按物料领发制度领发料，控制物料的使用，杜绝浪费。

ndent: 2em; text-align: left;">⑵、建立物料申购与库存管理制度，加强采购交期管理，建立来料检验制度，严把来料质价关系比，做好产前准备、产中控制、产后检查，防止错用、误用。

ndent: 2em; text-align: left;">⑶、加强物料存储管理，对物料仓库进行划区分类及区域、物料标识。

ndent: 2em; text-align: left;">⑷、规范仓库与车间盘点作业，确定好盘点对象与周期。

ndent: 2em; text-align: left;">⑸、加强存货调整作业，对呆料、废料进行及时处置。

ndent: 2em; text-align: left;">5、设备管理

ndent: 2em; text-align: left;">⑴、全面推行设备点检保全管理，实行设备“三定”管理，即“设备定号、管理定组、保养定人”，为每台设备依程序统一编号，使每台设备都有自己的固定编码，根据谁用、谁管、谁负责维护保养的原则，把设备的保管责任落实到使用人，使每台设备都有专人保管，把设备管理纳入岗位责任制。另外就是以小组为单位，把全组的设备编为一组，班(组)长对小组全部设备工具的保管、使用和维护保养负全面的责任。

ndent: 2em; text-align: left;">⑵、制定设备、工具维修管理制度，根据使用年限及工具、设备性质确定维修责任的承担比例，提高员工对工具，设备的使用与维护的责任心。

ndent: 2em; text-align: left;">6、例会管理

ndent: 2em; text-align: left;">会议是一个有组织、有目的、有计划、有针对性主题的沟通过程，是促使各项必要工作得以有效实施的途径，是集思广益、实现决策---化、科学化的重要工具，所以计划在生产系统中将组建起：①、每日车间早会;②、每周厂部早会;③、生产例会;④、品质例会;⑤、产、销、品质部门沟通会;⑥、每月工作总结及下月工作计划报告会等例会制度。

ndent: 2em; text-align: left;">7、7S现场管理工作的推行

ndent: 2em; text-align: left;">7S活动在企业中实施并不困难，困难的是长期坚持，形成日常的生活的一种习惯，要想达到满意的效果，必须大力促进“7S活动”活动的推行。

ndent: 2em; text-align: left;">⑴、建立推行组织，设立主任委员、副主任委员、干事、执行秘书、委员及代理委员，明确各成员的具体工作职责。

ndent: 2em; text-align: left;">⑵、拟定工作计划：

ndent: 2em; text-align: left;">①、进行日程计划;

ndent: 2em; text-align: left;">②、进行资料收集;

ndent: 2em; text-align: left;">③、制定7S活动实施办法。

ndent: 2em; text-align: left;">⑶、开展7S推行造势活动

ndent: 2em; text-align: left;">①、说明与教育;

ndent: 2em; text-align: left;">②、组织管理人员7S培训;

ndent: 2em; text-align: left;">③、组织委员会人员进行培训;

ndent: 2em; text-align: left;">⑷、试行7S活动：①、前期作业准备;②、评鉴检讨。

ndent: 2em; text-align: left;">⑸、实施7S活动导入及查核。

ndent: 2em; text-align: left;">三、以“人员管理”为保障、提高领导力。

ndent: 2em; text-align: left;">1、员工激励：

ndent: 2em; text-align: left;">⑴、建立一套员工激励方案，激发员工的工作热情和内在潜力，把员工的智慧、能力、需求与企业的发展目标结合起来去努力、去创造、去革新。

ndent: 2em; text-align: left;">⑵、用竞争的方法来激励员工，建立优秀员工榜，进行业绩竞赛与职位竞眩

ndent: 2em; text-align: left;">⑶、在适度的压力下激励员工，承认压力的存在，给员工提供必要的培训，从自身做起。

ndent: 2em; text-align: left;">⑷、提升员工的士气，进行良好的的信息沟通，确保利益均分与人际关系的---。

ndent: 2em; text-align: left;">2、员工培训

ndent: 2em; text-align: left;">⑴、根据公司的人力资源现状及各部门的需求，拟订出工厂培训计划。

ndent: 2em; text-align: left;">⑵、通过新员工进厂培训，让员工了解自身的职务及责任、权限和义务与相关的规章制度及行为规范。

ndent: 2em; text-align: left;">⑶、积极开展岗位技能培训，使员工了解岗位知识，掌握工作所需的工作技能。

ndent: 2em; text-align: left;">⑷、让员工熟悉前后工序环节，明确工作守则与品质标准及物料使用要求。

ndent: 2em; text-align: left;">3、加强团队建设，增强企业凝聚力，使员工以企业为家，部门合作畅通，运作流畅，人人相处---，办事有效率;成本观念增强，减少浪费，荣誉感强，做事有整体观念。

ndent: 2em; text-align: left;">⑴、配备坚强有力的领导班子。领导人坚强有力，成员才有归属感，团队才有凝聚

ndent: 2em; text-align: left;">⑵、制定共同的计划目标，使企业有共同的追求、理念、信仰。

ndent: 2em; text-align: left;">⑶、培养齐心合力，共同承受外部压力的精神。

ndent: 2em; text-align: left;">⑷、在团队内部实行奖励制度，培养团队成员的情感和期望。

ndent: 2em; text-align: left;">⑸、开展团队文化娱乐活动，使团队精神生活充实，增加团队的吸引力和归属感。

ndent: 2em; text-align: left;">⑹、提高经济效益，努力搞好员工福利。

ndent: 2em; text-align: left;">⑺、控制团队---，利用健康正确的---来感染人、鼓励人、影响人、教育人。

ndent: 2em; text-align: left;">⑻、吸收员工参与团队决策，让员工体现出参与感和成就感。

ndent: 2em; text-align: left;">⑼、不要让企业的缺点影响团队，发现问题之后，及时找出问题的根源，通过一定的渠道去解决。

ndent: 2em; text-align: left;">以上工作计划只是平时工作上的一个目标方向的指引，具体详细策划及落实，还有待对实际工作环境与工作资源进行全面了解，并收集好现场资料及各方面的信息与建议，加以整理、分析后方可进行具体的计划制定与推行。中国家具论坛新进厂生产经理工作开展计划

ndent: 2em; text-align: left;">ng>2020年销售经理年度工作计划范文5ng>

ndent: 2em; text-align: left;">一、本年度工作总结

ndent: 2em; text-align: left;">2020年即将过去，在这将近一年的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，临近年终，我感觉有必要对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。下面做一下简要的销售工作总结。

ndent: 2em; text-align: left;">我是今年十月份到公司工作的，同时开始组建销售部，进入公司之后我通过不断的学习产品知识，收取同行业之间的信息和积累市场经验，现在对预付费储值卡市场有了一个深入的认识和了解。可以清晰、流利的应对客户所提到的各种问题，准确的把握客户的需要，良好的与客户沟通，逐渐取得客户的信任。所以经过努力，也取得了几个成功的客户资源，一些优质客户也逐渐积累到了一定程度，对市场的认识也有一个比较透明的掌握。在不断的学习产品知识和积累经验的同时，自己的能力，业务水平都比以前有了一个较大幅度的提高。

ndent: 2em; text-align: left;">虽然之前一直在从事销售的相关工作，有一定的销售知识与经验，但比较优秀的成功的销售管理人才，还是有一定距离的。本职的工作做得不好，感觉自己还停留在一个销售人员的位置上，对销售人员的培训，指导力度不够，影响销售部的销售业绩。

ndent: 2em; text-align: left;">二.部门工作总结

ndent: 2em; text-align: left;">在将近三个月的时间中，经过销售部全体员工共同的努力，讨论制定销售各环节话术，公司产品的核心竞争优势，公司宣传资料《至客户的一封信》，为各媒体广告出谋划策，提出“万事无忧德行天下”的核心语句，使我们公司的产品知名度在太原市场上渐渐被客户所认识。部门全体员工累计整理黄页资料五千余条，寄出公司宣传资料三千余封，不畏严寒，在税务大厅，高新区各个写字楼进行陌生拜访，为即将到来的疯狂销售旺季打好了基础做好了准备。团队建设方面，制定了详细的销售人员考核标准，与销售部运行制度，工作流程，团队文化等。这是我认为我们做的比较好的方面，但在其他方面在工作中我们做法还是存在很大的问题。

ndent: 2em; text-align: left;">从销售部门销售业绩上看，我们的工作做的是不好的，可以说是销售做的十分的失败。

ndent: 2em; text-align: left;">客观上的一些因素虽然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的问题，主要表现在

ndent: 2em; text-align: left;">1)销售工作最基本的客户访问量太少。销售部是今年十月中旬开始工作的，在开始工作到现在有记载的客户访问记录有210个，加上没有记录的概括为230个，一个月的时间，总体计算五个销售人员一天拜访的客户量2个。从上面的数字上看我们基本的访问客户工作没有做好。

ndent: 2em; text-align: left;">2)沟通不够深入。销售人员在与客户沟通的过程中，不能把我们公司产品的情况十分清晰的传达给客户，了解客户的真正想法和意图;对客户提出的某项建议不能做出迅速的反应。在传达产品信息时不知道客户对我们的产品有几分了解或接受的什么程度，在被拒绝之后没有二次追踪是一个致命的失误。

ndent: 2em; text-align: left;">3)工作没有一个明确的目标和详细的计划。销售人员没有养成一个写工作总结和计划的习惯，销售工作处于放任自流的状态，从而引发销售工作没有一个统一的管理，工作时间没有合理的分配，工作局面混乱等各种不良的后果。

ndent: 2em; text-align: left;">4)新业务的开拓不够，业务增长小，个别业务员的工作责任心和工作计划性不强，业务能力还有待提高。

ndent: 2em; text-align: left;">三.市场分析

ndent: 2em; text-align: left;">现在太原消费卡市场品牌很多，但主要也就是那几家公司，现在我们公司的产品从产品质量，功能上属于上等的产品。表面上各家公司之间竞争是激烈的，我公司的出现更是加剧了这一场竞争战。但冷静下来仔细分析，我公司的核心竞争力，例如发卡资金的监管，山西省境外商户的数量与质量，以及我公司雄厚的资金实力与优质的客户资源，都是其他公司无法比拟的。

ndent: 2em; text-align: left;">在太原市场上，消费卡产品品牌众多，但以我公司雄厚的实力为平台，加以铺天盖地的宣传态势，以及员工锲而不舍的工作劲头，在明年的消费卡市场取得大比例的市场占有率已成定局，打造山西省业内的第一品牌指日可待。

ndent: 2em; text-align: left;">市场是良好的，形势是严峻的。在太原消费卡市场可以用这一句话来概括，在技术发展飞快地今天，明年是大有作为的一年，假如在明年一年内没有把销售做好，没有抓住这个机遇，我们很可能失去这个蓬勃发展的机会。

ndent: 2em; text-align: left;">四.2015年工作计划

ndent: 2em; text-align: left;">在明年的工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做：

ndent: 2em; text-align: left;">1)建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。

ndent: 2em; text-align: left;">人才是企业最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是企业的根本。在明年的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。团队扩大建设方面，初步预计明年的销售人力达到十五人。组建两支销售小组，分别利用不同渠道开展销售工作。

ndent: 2em; text-align: left;">2)完善销售制度，建立一套明确系统的业务管理办法。

ndent: 2em; text-align: left;">销售管理是企业的老大难问题，销售人员出勤，见客户处于放任自流的状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的主人翁意识。强化销售人员的执行力，从而提高工作效率。

ndent: 2em; text-align: left;">3)培养销售人员发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯。

ndent: 2em; text-align: left;">培养销售人员发现问题，总结问题目的在于提高销售人员综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务能力提高到一个新的档次。

ndent: 2em; text-align: left;">4)建立新的销售模式与渠道。

ndent: 2em; text-align: left;">把握好现有的保险公司与证券公司这一金融行业渠道，做好完善的计划。同时开拓新的销售渠道，利用好公司现有资源做好电话销售与行销之间的配合。

ndent: 2em; text-align: left;">5)销售目标

ndent: 2em; text-align: left;">今年的销售目标最基本的是做到月月都有进帐的单子。根据公司下达的销售任务，把任务根据具体情况分解到每月，每周，每日;以每月，每周，每日的销售目标分解到各个销售人员身上，完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。销售部内部拟定2014年全年业绩指标一千五百万。我将带领销售部全体同仁竭尽全力完成目标。

ndent: 2em; text-align: left;">今后，在做出一项决定前，应先更多的考虑公司领导的看法和决策，遵守领导对各项业务的处理决断。工作中出现分歧时，要静下心来互相协商解决，以达到一致的处理意见而后开展工作。今后，只要我能经常总结经验教训、发挥特长、改正缺点，自觉把自己置于公司组织和客户的监督之下，勤奋工作，以身作则。我相信，就一定能有一个更高、更新的开始，也一定能做一名合格的管理人员。

ndent: 2em; text-align: left;">2015年我部门工作重心主要放在开拓市场，选取渠道和团队建设方面。当下打好2014年公司销售开门红的任务迫在眉睫，我们一定全力以赴。

ndent: 2em; text-align: left;">我认为公司明年的发展是与整个公司的员工综合素质，公司的指导方针，团队的建设，个人的努力是分不开的。提高执行力的标准，建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作习惯是我们工作的关键。